“你的优点我来学”创新项目申报材料

一、创新背景

党的十八大提出我们党正面临四大危险，其中排首位的是精神懈怠的危险。那么如何破解这一危险，为全党补足精神上的“钙”，我们娄底国税在党建实践中，有了一些新的思考：

第一，坚定理想信念需要适当的精神激励。马斯洛的需求理论告诉我们，人除了生理、安全等方面的需求外，更高的需求是价值的认可。我们的共产主义事业注定要在曲折中发展，挫折与失败是难免的，如果不充分认可个体价值，激发每个党员的正能量，我们的理想就会难以实现。正如某位名人所说：觉醒的力量是排山倒海、势不可挡的。

第二，批评与自我批评需要适当的表扬与自我表扬。虽然批评与自我批评是我党的优良作风，但它并不排斥表扬与自我表扬，从某个角度讲，肯定别人的优点就是在寻找自己的不足，在思想建党中，批评与表扬两手都要抓，不能偏废任何一方。

第三，从严治党需要适当的情感引导。党的十八届六中全会以来，全面从严治党成为党的建设的一种新常态，为党的制度建设扎上了一道紧密的篱笆，但是，冰冷的制度需要有爱的温度，在制度执行中，如果充分释放爱的善意，执行力就会大大增强。赞美有时是一种很好的润滑剂和助燃剂。

二、成果概述

“你的优点我来学”是“批评与自我批评”的逆向思维，从找问题、改缺点转向找优点、学优点。项目共分三个部分，一是优点大家说，二是优点大家秀，三是优点大家学。首先发动每个党员说出自己的优点、别人的长处，然后以适当的方式进行展示，最后组织各种活动让大家在实践中学习，以达到“追求真善美、弘扬正能量”的目的。

三、主要做法

（一）“优点大家说”。让每个党员干部认识自我、净化自我。这是整个活动的基础。

首先，每个党员自行申报自己的优点，包括思想、品德、党性、性格、学习、工作、生活等方面，并用具体事例、数据作为佐证；

然后以党小组为单位对小组成员的优点进行讨论，每个小组成员对其他成员的优点进行补充完善，以弥补“自我肯定”不足的缺陷。

接着以支部为单位进行优点评议，讨论归纳，汇制成《支部成员优点汇总表》，最后提交机关党委汇总。

（二）“优点大家秀”。

“优点大家秀”是让干部完善自我、提升自我，这是整个活动的关键。主要通过两个渠道。

一方面制作《优点榜》。把每个党员的优点连同本人头像和头像漫画，制作成艺术版面，在机关显要位置张榜公布，让大家都来欣赏，签名认可。

另一方面，汇编《你的优点我来学》书册。为了提升书册的可读性、趣味性、思想性，我们邀请专职记者和作家对每个党员进行深度采访，发掘优点方面的故事和细节，让个人形象更加个性化、立体化，个人优点更具鲜明性、具体性。

（三）“优点大家学”。

学是基础，做是关键。你的优点我来学，最根本的是要学有所获，学以致用，让干部革新自我、实现自我。“优点大家学”突出的是在实践中学习。我们广泛开展“三树三比三争”活动。一是开展三树活动。选树典型个人，选树典型案例，选树典型事件，通过三树活动，让典型优点产生更大的辐射作用。二是开展三比活动。即比作风、比技能、比业绩。全面提升党员干部的综合素质、实际操作技能。三是开展三争活动。即争当优秀共产党员、优秀公务员、优秀税务人员。

四、主要创新点

一是开辟了一条思想教育的新路径。原来我们一般只抓批评与自我批评，侧重于查摆问题，现在，我们变成了双管齐下，在组织生活中抓批评，在日常教育中抓欣赏，既有“挑刺”，又有“点赞”，激发广大党员干部的正能量，以正压邪。

二是搭建了一个思想教育的新平台。原来，我们的思想教育大都借助别人的平台，看上去很遥远，听上去很虚幻，现在我们有了自己的平台，《你的优点我来学》一书，都是自己身边的人，都是发生在身边的事，有领导干部，有党员群众，有自己的影子，有别人的故事，它比任何一个平台都更接地气，更有震撼性。

三是创立了一种队伍管理的新模式。原来，我们的党员管理模式是一种被动管理模式，靠各种制度、手段强化管理。通过“你的优点我来学”，我们让每个党员自觉习他人之长，避自己所短，变被动管理为主动管理，最终达到“无为而治”的目的。

五、主要成效

活动开展以来，在党员队伍和社会各界产生了巨大反响，成效也十分显著。

娄底市委书记李荐国评价“这项活动很有特色，对全市加强党建和思想政治工作很有启迪”。省国税局党组书记、局长刘明权也对我们的呈报作了专门批示。另外，中组部“千人计划”学者、湖南大学土木工程学院副院长邓露、中南大学博士生导师孟泽等都给予了高度评价。

具体成效体现在以下三个方面：

一是党员思想更加纯正。活动开展以来，广大党员自觉树立“四种意识”，主动抵制拜金主义、自由主义思潮，与四风做斗争，履职尽责，执法为民，今年，税收收入近4年来首次实现正增长，“营改增”新增纳税户4万多户，党员干部工作量翻番，没有一个叫苦叫累的。

二是党员队伍更加和谐。活动开展以来，人人学优点，以欣赏的眼光看待别人，让党员干部之间多了一份尊重和包容，少了许多争执与计较，原来娄底是信访重灾区，今年我局的有效信访为零，班子的整体满意度达到100%。  

三是工作绩效更加明显。活动开展以来，每个草根党员都走到了舞台的中央，受到更多的关注，霍桑效应明显，工作积极性大幅提高，在全省绩效考核中，我局蝉联全省第三，获得全省绩效先进单位，涟源市局新晋全国文明单位行列，在全市六个全国文明单位中，我局系统占据了两个席位。（娄底市国税局机关党委）